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在工地打架受伤算工伤吗?看看这起案例

入职不满一月讨要工资未果,26岁男子怀恨连刺上司十多刀致死。

26岁,正值青年,却因为一点小事杀人,搭进去一生最好的年华,委实令人唏嘘。被害人大概怎么也想不到,自己会为这千把块的事搭进去自己的性命。

欠薪属于劳动争议,正常救济途径就是向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。不知是小伙觉得通过法律维权太折腾,还是对此一无所知,竟选择了如此极端的方式。

据新闻报道,小伙事先藏匿水果刀然后约谈被害人。小伙索要工资被拒后,自觉无望,便持刀划向被害人颈部。

被害人逃跑后,小伙仍紧追不舍。见被害人摔倒趴在台阶上,小伙便持刀连续捅刺被害人胸腹等部位十数刀,致被害人当场死亡。

若说小伙主观上没想过伤人还是杀人,但从其客观行为来看,其捅刺部位先是颈部,后是胸腹部,打击部位均为敏感部位,且打击次数多,手段可谓凶残,明显是奔着要人性命去的。

根据刑法之规定,故意非法剥夺他人生命的,构成故意杀人罪。犯本罪的,依法应处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。

按目前新闻报道,小伙有利的量刑情节为本案系因民间纠纷引发,被害人存在一定过错,在适用死刑上会更加慎重,但这并非绝对的免死金牌。

薪资纠纷常有,因薪资问题引发流血事件的也有。但从后果考虑,不论是劳动者还是用人单位,还是别因小失大。

你们怎么看呢?