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在单位受伤了要单位怎样赔偿?

一下午的时间,都在沟通员工工伤的事情,有时候真是夹心饼干,老板任务交代下来,员工家属又不接受,也真的为难。
事情是这样的,公司中标的项目,按照规定买了建筑服务工伤保险,是按照合同金额的千分之二购买的,也花了六七十万,项目已经建设两年多了,前不久,就在要进行扫尾绿化的时候,一个工人卸树的时候从车上栽了下来。
旁边一起工作的同事见状立即拨打120,急救车直接送去了医院,老板也赶紧安排人员去缴费,目前为止所有医药费都是公司垫付,护工公司也安排了一个,员工家属嫌照顾不周到,要求自己家照顾,公司按时支付护理费用。
这边我赶紧准备资料,现场照片,证人证言这些,提交给社保处工伤认定,但是还需要员工出院以后提供病案和诊断证明这些才能认定。
员工伤到头部,所幸并不是很严重,也住院有一个月这样,现在医生也建议出院了,公司也同意先垫付所有医药费和护理费,可就是这档口,员工儿子女儿不同意了,说是要单位一次性赔付误工费,营养费,护理费等五万余元,说是领居告知这种情况要赔付十来万,还是他们善良,只要了这么一些。老板也郁闷啊,我花几十万买了保险,现在医药费.护工费和生活费公司也垫付了,也算仁至义尽,下面出院以后每月还照样支付误工工资3000元还有护理费1500元,剩下的就等着工伤鉴定结果出来,医保处走报销流程,报多少都给员工,公司该支付的也绝不含糊。
即使这样,员工家属就是不愿意等流程,说等待时间长,只想私了一次性解决。
我们两个同事去谈都没有谈拢,后来实在是无语,就先离开了,谁知道家属闹到住建局,人家还是建议协商走流程,让公司去人带回来继续协商,双方各持一词,目前还没谈拢,都等着对方退一步。
作为公司代表,站在公司的角度我当然也觉得老板说的也有道理,保险既然买了,就要专业机构鉴定以后拿结果为依据,后面赔付按流程走。但是站在员工家属的角度,也确实不想啰嗦太多,是给你公司干活受伤,就要你公司赔付 ,我们家属说个心理价位,达不到我们也不满意。也没有什么错,员工家属觉得自己是弱势群体,那么大个公司,这点钱不算多。以后你公司报销多少是你公司的事情。
各有各的顾虑,还要继续协调,友友们有什么好的建议吗?