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拖欠15天工资合理吗

法律分析:如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发,拖欠半个月违反的合同,但不违反劳动法,在次月30日内支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后发,那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了,这个就违法了。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。